Yargıtay kararında “İşveren ve işçilerin arzu ve istekleri ile iş sözleşmesinin feshi hallerinde uygulanan 3008 sayılı Kanunun 13. maddesi hükmü, irade ve ihtiyar (istek) dışında el koyma ve iş mükellefiyeti gibi mücbir sebeplerde uygulanamaz ve bu sebeple el konulan fabrika ve tesislerde çalışan işçi vs.ye bu madde hükmünce tazminat verilmesi gerekmez.” şeklinde belirtmek suretiyle kıdem tazminatına hak kazanma hususunda bir başka sınırlama getirmiştir. Bkz. YTİGK 14.12.1949 T., 1948/19 E., 1949/15 K.
