Yargıtay kararında ise “fesih beyanının karşı tarafa ulaştığı tarihte sözleşme feshedilmiş sayılacağından işçinin bu zamanda aldığı ücret son ücret olarak kabul edilmesi gerektiği belirtilmiştir

Yargıtay kararında ise “fesih beyanının karşı tarafa ulaştığı tarihte sözleşme feshedilmiş sayılacağından işçinin bu zamanda aldığı ücret son ücret olarak kabul edilmesi gerektiği belirtilmiştir. Ancak bu sürenin geçmesi halinde dahi yapılan toplu iş sözleşmesi hükümlerinin geçmiş tariheyürütülmesi ve söz konusu tarihin iş sözleşmesinin feshinden önceki bir tarih olması durumunda yapılan ücret zammının dikkate alınması gerektiği” belirtilmiştir. Yargıtay kararında “davacının fesihten bir gün sonra imzalanan ve yürürlüğü geriye götürülen TİS`den yararlanması gerektiğine” hükmetmiştir. Y. 9. HD. 30.04.1992 T., 1991/16845 E., 1992/4784 K,

Y. 9. HD. 30.04.1992 T., 1991/16845 E., 1992/4784 K. (www.legalbank.net), E.T. 03.09.2022, “Gerçekten 1475 sayılı İş Kanunu`nun 13 üncü maddesinin ( C ) bendinin 2 nci fıkrasına göre işveren işçinin ihbar önellerine ait ücretini peşin vermek suretiyle hizmet akdini feshedebilir. Hizmet akdinin feshi bozması yenilik doğuran bir hak olup, karşı tarafa ulaşmakla hukuki sonuçlarını doğrur. Bu bakımdan davacının, hizmet aktinin feshedildiği 15.1.1990 tarihinde fesih gerçekleşmiş olup, kural olarak ihbar öneli gösteremediğine ve olayın az önce anlatılan ceryan şekline göre, davacının fesihten bir gün sonra imzalanan ve yürürlüğü geriye götürülen TİS`den yararlanması gerekir. 13 üncü maddenin son fıkrası da buna yer verir. Böyle olunca yeni TİS`den doğan haklar bakımından fark ihbar ve kıdem tazminatına karar vermek icapeder. Yazılı şekilde aksine hüküm tesisi bozmayı gerektirmiştir.”