Y. 9. HD. 18.12.1997 T., 1997/18159 E., 1997/21849 K
İşçinin zamansal olarak son ücretinin ne olduğu gerek iş sözleşmesi gerekse toplu iş sözleşmesi hükümlerinden anlaşılacaktır. Kural olarak bu ücret iş sözleşmesinin sona erdiği anda geçerli olan ücrettir. Burada yasal asgari ücret hususunun da dikkate alınması gerekmektedir. İş Kanunu’na tabi olan bir işçinin alacağı ücret, asgari ücretin altında olamayacaktır. Aksine bir anlaşmanın varlığı durumunda dahi kıdem tazminatı asgari ücret miktarı üzerinden hesaplanacaktır. Ancak kısmi süreli çalışma halinde ise alınan ücretin asgari ücretlinin çalıştığı saatlerle orantılı olmak koşulu ile asgari ücretin altında bir ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplaması mümkün olacaktır