“kısmi süreli çalışan işçinin çalışma gün sayılarının toplanarak bulunan kıdem süresine göre kıdem tazminatı hesaplaması yapılmasının hatalı olduğunu, kıdem süresinin tüm süre üzerinden hesaplanması gerektiğine”

“Davacı, davalı işveren yanında işyeri hekimi olarak 11.2.1992 - 31.12.1998 tarihleri arasında haftada iki gün part-time bir çalışma usulü ile çalışmıştır. Buna göre davacının ücreti tesbit edilmiştir. Ne var ki mahkemece hükme varılırken çalışma gün sayıları toplanarak davacının hizmet süresi 718 gün bulunmuş ve buna göre kıdem tazminatına karar verilmiştir. Oysa dairemizin yerleşik içtihadına göre davacının hizmeti 6 yıl 10 ay 20 gün sürmüş olup son ücreti göz önünde tutularak sonuca varılmaktadır. Kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir” Y. 9. HD. 21.5.2001 T., 2001/6063 E., 2001/8620 K