6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 67/1’inci maddesi gereği “Kanuni greve katılan, greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçip de grev nedeniyle çalıştırılamayan ve kanuni lokavta maruz kalan işçilerin iş sözleşmeleri grev ve lokavt süresince askıda kalır.” hükmü ile bu durum emredici mahiyet kazanmıştır. Kanun 67/3’üncü maddesinde yer alan düzenleme ile iş sözleşmesi askıda kalan işçilerin bu dönemlerinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmayacağını belirtilmektedir. Dolayısı ile işçilerin kıdem sürelerinin hesabında kanuni grev ve lokavt halinde geçen süreler dikkate alınmamaktadır. Bu durum ise 1475 sayılı ve 854 sayılı Kanun’da belirtilen “hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl” kavramının istisnasını oluşturmaktadır.
Yargıtay’ın 2822 sayılı Kanun öncesinde 1978 tarihinde vermiş olduğu bir kararında da henüz kanuni düzenleme olmamasına karşın grev ve lokavtta geçen sürelerin kıdem süresine dahil olmadığını belirtmiştir. Y. 9. HD. 06.04.1978 T., E. 5578 K. 6220