Hastalık veya Özür Durumunun Geçerli Özür Kapsamında Değerlendirilmesi
“Uyuşmazlık, davalı Şirkete çıkartılan yemin davetiyesinin usulüne uygun olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. Mahkeme tarafından çıkarılan ve davalı şirkete 30.9.1992 tarihinde tebliğ edilen yemin davetiyesi HUMK’nun 337. maddesine uygundur. Anılan yemin davetiyesi davalıya tebliğ edilmiş, şirketi temsile yetkili iki kişiden birisi duruşmada hazır bulunmuş, diğer yetkili ise rahatsız olduğunu belirten Doktor raporu göndermiş ve mazeretini belgelendirmiştir. Bu nedenle davacının teklif ettiği yemin eda edilememiştir. Davalıya çıkartılan yemin davetiyesinin HUMK’nun 337. maddesindeki şartlan taşıdığına ve usulüne uygun olduğuna ve duruşmaya gelmeyen davalı şirket yetkilisinin mazereti de kabul edildiğine göre, bu gerekçe ile yeniden yemin davetiyesi çıkartılması için davacıya süre verilmesi gerekirken, yazılı gerekçe ile davanın reddine karar verilmesi isabetli olmayıp hükmün bozulması gerekirken, ilamda yazılı gerekçe ile onanmış olduğu görüldüğünden, davacı vekilinin karar düzeltme isteğinin kabulü ile hükmün bozulması gerekmektedir, gerekçesiyle bozularak dosya yerine geri çevrilmekle yeniden yapılan yargılama sonunda; mahkemece önceki kararda direnilmiştir. Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dosyadaki tutanak ve kanıtlara, bozma kararında açıklanan gerektirici nedenlere ve özellikle usulüne uygun olmasına rağmen çıkarılan yemin davetiyesinin iptaline karar verilmesinin yerinde olmadığı, gibi şirketi temsile yetkili üçüncü kişinin 31.10.1992 tarihinde İş Kanunu’nun 13. maddesine göre iş akdinin feshedildiği dosyadaki belge ile belirlendiğine göre, Hukuk Genel Kurulunca da benimsenen Özel Daire bozma kararma uyulmak gerekirken, önceki kararda direnilmesi Usul ve Yasa’ya aykırıdır. Bu nedenle direnme karan bozulmalıdır.’’ HGK 12.03.1997 T.,19-982/197.